Istruzioni spiegate di persona. Esiti della verifica documentati.

Documentare le istruzioni di sicurezza sul lavoro in Italia

Collega ogni sessione alla revisione delle istruzioni e alla lingua usata. Registra chi ha partecipato, chi ha condotto la sessione e l’esito della verifica di comprensione per ciascun lavoratore.

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Cantieri e altri ambienti operativi
Istruzioni spiegate di persona
Esito della verifica per ogni lavoratore

People build Europe.

Illustrazione — non mostra dati su cantieri o lavoratori.

Sessione sulle istruzioni di sicurezza · 07:15

Esempio di registro

Scegli le istruzioni
Seleziona i materiali pubblicati con la revisione e le traduzioni da usare.
Spiega di persona
L’istruttore presenta le istruzioni e i requisiti di sicurezza ai partecipanti e risponde alle loro domande.
Verifica la comprensione
- Lavoratore 014italiano
  Comprensione confermata
- Lavoratore 027inglese
  Servono spiegazioni
- Lavoratore 031spagnolo
  Comprensione confermata
Ogni lavoratore risponde alle domande in una lingua che comprende. Per la verifica si può usare un telefono o tablet condiviso.
Completa il registro
L’istruttore fornisce altre spiegazioni e ripete la verifica quando necessario. Il registro di ogni lavoratore viene finalizzato dopo la conferma dell’istruttore.
Istruzioni spiegate di persona. Esiti della verifica documentati.

Cosa resta dopo la spiegazione di persona

Una scheda collega il lavoratore, l’istruttrice, la versione del materiale e i risultati delle verifiche, comprese la spiegazione aggiuntiva e la nuova verifica.

Scheda del lavoratore 027

Esempio di un risultato futuro · tutti i dati sono fittizi. sciilo è ancora in sviluppo.

Lavoratore: Lavoratore 027
Materiale e versione: Muoversi in sicurezza nel luogo di lavoro · versione 03
Lingua del materiale, della spiegazione e delle verifiche: inglese
Istruttrice e incontro di persona: ID 012 · spiegazione di persona alle 07:15
Prima verifica della comprensione: È necessaria un’ulteriore spiegazione su come muoversi vicino ai macchinari
Spiegazione aggiuntiva e nuova verifica: L’istruttrice ha spiegato nuovamente le regole di persona. Nuova verifica superata alle 07:22.
Conferma dell’istruttrice: ID 012 ha confermato l’incontro e i risultati alle 07:24.

Nuova verifica superata

La scheda conserva entrambi i risultati. Documenta l’incontro senza garantire la comprensione di tutti i requisiti o l’adempimento di tutti gli obblighi del datore di lavoro.

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Dalle istruzioni al registro di ogni lavoratore

L’istruttore spiega le istruzioni e i requisiti di sicurezza di persona, in una lingua comprensibile ai partecipanti. sciilo collega materiali, sessione ed esiti delle verifiche.

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Spiega di persona
L’istruttore presenta le istruzioni e i requisiti di sicurezza ai partecipanti e risponde alle loro domande.
Verifica la comprensione
Ogni lavoratore risponde alle domande in una lingua che comprende. Per la verifica si può usare un telefono o tablet condiviso.
Completa il registro
L’istruttore fornisce altre spiegazioni e ripete la verifica quando necessario. Il registro di ogni lavoratore viene finalizzato dopo la conferma dell’istruttore.

Connessione assente sul posto di lavoro? Stampa il pacchetto della sessione con le istruzioni e i moduli, svolgi la sessione in presenza e registra gli esiti su carta. Poi scansiona e carica le pagine compilate.

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Formazione e informazione sulla sicurezza sul lavoro in Italia

Il D.Lgs. 81/2008 disciplina la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L’articolo 37 richiede che ogni lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata, anche in relazione alle conoscenze linguistiche, e stabilisce quando la formazione deve essere svolta. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 individua durata e contenuti minimi dei percorsi previsti dal decreto. Per i lavoratori immigrati, l’articolo 37 richiede di verificare la comprensione e la conoscenza della lingua usata nel percorso formativo. Il contenuto della formazione deve inoltre essere facilmente comprensibile per i lavoratori.

Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81

Disposizione pertinente: Art. 37 — Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, in particolare commi 1–4 e 12–14

Fonte ufficialeNormattiva — Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato

Verificato il 2026-09-29

Ulteriori riferimenti normativi

Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSRAccordo ai sensi dell’art. 37, comma 2, D.Lgs. 81/2008 — durata e contenuti minimi dei percorsi formativi
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana
Legge 11 marzo 2026, n. 34 — Legge annuale sulle piccole e medie impreseArt. 10, comma 1, lettera b), che modifica art. 37, comma 4, D.Lgs. 81/2008
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana

Quale legge disciplina la formazione sulla sicurezza dei lavoratori in Italia?

L’articolo 37 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 disciplina la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti. Il comma 2 rinvia a un accordo in Conferenza Stato-Regioni per durata, contenuti minimi e modalità.

D.Lgs. 81/2008, art. 37, commi 1–2

La formazione deve considerare le conoscenze linguistiche?

Sì. L’articolo 37, comma 1, richiede di considerare anche le conoscenze linguistiche; il comma 13 prevede contenuti facilmente comprensibili e, per i lavoratori immigrati, la verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare del percorso.

D.Lgs. 81/2008, art. 37, commi 1 e 13

Quando deve svolgersi la formazione dei lavoratori?

L’articolo 37, comma 4, include l’inizio del rapporto, il trasferimento o cambio di mansioni, l’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose e i periodi di cassa integrazione, anche in caso di sospensione o riduzione dell’orario.

Legge 11 marzo 2026, n. 34, art. 10, comma 1, lettera b), che modifica l’art. 37, comma 4, D.Lgs. 81/2008

Cosa significa in pratica

Formazione sufficiente e adeguata al lavoratore
Il datore di lavoro assicura a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata. L’art. 37 richiama, tra i contenuti, i concetti di rischio, prevenzione e protezione, i ruoli aziendali e i rischi legati alle mansioni.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 1
Formare all’inizio del rapporto e quando cambiano i rischi
La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire all’inizio del rapporto, in caso di trasferimento o cambio di mansioni, durante i periodi di cassa integrazione (sia con sospensione sia con riduzione dell’orario) e quando vengono introdotte nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o miscele pericolose.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 4, lettere a), b), b-bis) e c), come modificato dalla Legge 34/2026
Usare contenuti comprensibili e verificare la lingua del percorso
Il contenuto deve essere facilmente comprensibile. Se la formazione riguarda lavoratori immigrati, prima del percorso si verifica la comprensione e la conoscenza della lingua veicolare utilizzata.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 13
Applicare durata e contenuti minimi dell’Accordo 2025
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, adottato ai sensi dell’art. 37, comma 2, individua la durata e i contenuti minimi dei percorsi formativi disciplinati dal D.Lgs. 81/2008.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR

Domande sulle sessioni e sui registri

Risposte brevi per responsabili HSE, appaltatori e agenzie per il lavoro.

Che cosa documenta il registro di sciilo?

Per ciascun lavoratore documenta la partecipazione a una sessione in presenza, l’istruttore, la revisione delle istruzioni, la lingua usata e l’esito della verifica di comprensione. Conserva anche gli esiti negativi o incompleti e le eventuali spiegazioni aggiuntive e nuove verifiche. Il registro viene finalizzato dopo la conferma dell’istruttore ed è consultabile in seguito.

sciilo sostituisce la formazione o le spiegazioni in presenza?

No. L’istruttore spiega le istruzioni di persona. sciilo documenta la sessione e gli esiti delle verifiche, ma non assume gli obblighi del datore di lavoro né sostituisce la formazione prevista dalla legge.

Quali lingue sono supportate?

La tua organizzazione sceglie le lingue dei materiali e gestisce contenuti, revisioni e traduzioni. sciilo registra chi ha revisionato ogni nuova traduzione pubblicata in una lingua diversa da quella di origine, senza certificarne la qualità. L’interfaccia viene lanciata in inglese e ucraino.

Cosa succede se manca la connessione?

Stampa il pacchetto della sessione, svolgi la sessione in presenza e registra gli esiti su carta. Poi scansiona e carica le pagine compilate. È una modalità alternativa di acquisizione, non un funzionamento offline automatico.

Le istruzioni si spiegano di persona.

sciilo documenta i materiali usati e gli esiti delle verifiche durante una sessione in presenza. Non sostituisce gli obblighi del datore di lavoro né le spiegazioni dell’istruttore.

Non è un sistema di gestione dell’apprendimento né un corso
Non garantisce la conformità normativa
Non fornisce traduzioni certificate
Non verifica l’identità

Istruzioni spiegate di persona. Esiti della verifica documentati.

Sessione sulle istruzioni di sicurezza · 07:15

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